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Followup Srl
Sede legale:
via Zucchi 21/A, Modena
Sede operativa:
Via Sforza Pallavicino 1, Piacenza
info@followup.it |
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TEMA: IL
COACHING
Il metodo si prefigge l'obiettivo di sviluppare un approccio
allo sviluppo industrializzato di competenze di ruolo,
e quindi alla relazione maieutica tra coach e coachee
di esplorazione e mobilitazione di risorse professionali
THEME: COACHING
This method aims to create an approach towards the individualised
development of role competencies and therefore of the
maieutic rapport between coach and coachee that makes
the exploration and mobilisation of professional resources
possible.
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TEMA:
COUNSELLING
Tecnica rivolta alla relazione d'aiuto che può
essere applicata in contesti che vanno dal sociale (strutture
riabilitative) ma anche strutture di inserimento al
lavoro quali centri per l'impiego o per l'orientamento
THEME: COUNSELLING
A technique applied to the support relationship which
may be used in different context, ranging from the social
(rehabilitation facilities) to work opportunities organisations
such as job centres and orientation centres.
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TEMA:
SELEZIONE
Applicazione della programmazione neurolinguistica ai
processi di selezione ed in particolare al colloquio di
indagine, utilizzando elementi di comunicazione strategica
e di rilevazione di potenziale
THEME:
RECRUITING
Application of NLP to recruitment processes, particularly
to inquiry interviews, by using elements of strategic
communication and recording of potentia |
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TEMA:
LAVORO DI GRUPPO
Modello di riferimento al lavoro di gruppo cooperativo
e volto a sviluppare le potenzialità dei singoli
THEME: TEAMWORK
Reference model for cooperative teamwork aimed at developing
the potential of the individuals
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TEMA: LEADERSHIP O RELAZIONE DI GUIDA E COORDINAMENTO
Modello integrato che evolve l'approccio alla leadership
situazionale, con elementi dell'area dell'assertività,
della leadership di servizio e della leadership diffusa
THEME: LEADERSHIP OR GUIDANCE AND COORDINATION RELATIONSHIP
Integrated model that develops the approach to situational
leadership, with elements from the areas of assertiveness,
leadership of service and diffused leadership
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TEMA:
NEGOZIAZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI
Modello di conduzione e gestione delle relazioni conflittuali
applicabili sia ai rapporti con storia (in azienda)
ma anche nei rapporti a forte impatto quali la gestione
del front-office
THEME: NEGOTIATION AND CONFLICT MANAGEMENT
Model for leading and managing conflict relationships.
It can be applied to relations with a background history
(within the company) but also to high impact relationships,
such as front-office management. |
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TEMA: LAVORO PER OBIETTIVI
E DELEGA
Modello che integra e rende pragmatici gli obiettivi
aziendali di budget e li declina in obiettivi operativi
concreti e collegabili alla gestione dei collaboratori,
alla delega ed alla verifica dei risultati
THEME: WORKING TO OBJECTIVES AND DEPUTING
A model that perfects the company's budget aims, making
them pragmatic and converting them into tangible operational
objectives that can be linked to human resources, deputes
and target achievement assessment.
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